Ça dépend principalement de votre CA mensuel et de votre rapport à la protection sociale. Si vous démarrez ou avez un CA sous 4 000 €/mois, l’AE est généralement plus simple et plus rentable. Si vous avez un TJM élevé, des frais professionnels importants, et que vous souhaitez conserver des droits salariaux (chômage, meilleure retraite), le portage devient compétitif malgré des frais de gestion plus élevés.

Notre simulateur chiffre l’écart exact selon votre situation. La règle empirique : le portage devient intéressant au-dessus de 5 000 €/mois de CA pour une prestation intellectuelle avec des frais pro réels à déduire.

Oui. Vous pouvez fermer votre auto-entreprise et signer un contrat avec une société de portage à tout moment. Les trimestres retraite validés en AE sont conservés. En revanche, vous ne cumulez pas les droits chômage AE (il n’y en a pas) — le portage vous ouvre de nouveaux droits à l’ARE à partir du premier mois de salariat.

Si vous souhaitez conserver l’AE pour certaines activités, il est aussi possible de cumuler les deux statuts sous conditions — notamment si les activités sont distinctes et si vous respectez les plafonds AE.

Les frais de gestion des sociétés de portage varient de 5% à 15% du CA HT selon les prestataires et les services inclus. Pour un CA de 6 000 €/mois, cela représente entre 300 € et 900 € de frais mensuels. Les offres à 5-6% ont généralement des services minimaux (paie + contrat). Les offres à 10-15% incluent mutuelle, prévoyance, accompagnement RH et parfois des espaces de travail.

Avant de comparer les taux, vérifiez ce qui est inclus. Une société à 10% avec mutuelle et prévoyance peut coûter moins cher au total qu’une société à 6% où vous devez souscrire ces couvertures séparément.

Oui, dans les conditions habituelles de l’assurance chômage. En portage, vous êtes salarié de la société de portage — à ce titre vous cotisez à l’assurance chômage (ARE) et pouvez en bénéficier si votre activité cesse, sous réserve d’avoir suffisamment cotisé (6 mois dans les 24 derniers mois pour les moins de 53 ans).

Attention : si vous quittez volontairement la société de portage pour reprendre une autre activité, vous ne pouvez pas prétendre à l’ARE. Le droit s’ouvre en cas de fin de contrat à votre initiative non, à l’issue d’un CDD, ou en cas de licenciement.

La loi impose un salaire brut minimum de 2 517 €/mois (80% du PMSS 2026) en portage. En remontant au CA brut, avec des frais de gestion à 8% et des charges patronales à 45%, il faut environ 3 800 à 4 200 €/mois de CA pour dépasser ce minimum.

Notre simulateur vous avertit automatiquement si votre CA est insuffisant pour accéder au portage salarial légalement.

Non. Le portage salarial est légalement réservé aux prestations de services intellectuels. Un plombier, électricien, coiffeur, cuisinier ou vendeur ne peut pas exercer sous ce statut. La convention collective du portage salarial (SYNTEC) encadre strictement les métiers éligibles : conseil, informatique, formation, management de transition, ingénierie, communication, etc.

Pour les métiers non éligibles au portage, l’AE, l’EURL ou la SASU sont les statuts adaptés. Notre comparateur de statuts couvre ces cas.

Les 5 critères clés à comparer : (1) taux de frais de gestion et ce qu’il inclut (2) qualité de la mutuelle et prévoyance proposées (3) réactivité du service paie (délai de versement) (4) accompagnement commercial (aide à trouver des missions) (5) solidité financière et ancienneté de la société.

Méfiez-vous des taux très bas (sous 5%) sans transparence sur les inclusions — le coût réel peut être supérieur une fois les mutuelles et prévoyances additionnées. Demandez toujours une simulation de fiche de paie avec votre CA réel avant de signer.

Oui, sous conditions. Vous pouvez exercer certaines missions en portage et d’autres en AE — à condition que les activités soient différentes et que vous respectiez les plafonds AE (77 700 €/an pour les services). Le cumul est particulièrement pertinent si une activité est éligible au portage et l’autre non, ou si une partie de votre CA dépasse le plafond AE.

Attention aux impacts sur les cotisations sociales (deux régimes distincts) et à la déclaration fiscale (cumul de revenus). Consultez un expert-comptable avant de mettre en place ce type de structure.

Oui, significativement. En portage vous cotisez à l’AGIRC-ARRCO (régime de retraite complémentaire des salariés), historiquement plus généreux que la SSI de l’AE. La retraite complémentaire peut représenter 50 à 60% de la pension de base en portage, contre 30 à 40% en SSI AE.

Sur une carrière de 20 ans à 6 000 €/mois de CA, l’écart de pension peut dépasser 500 €/mois. Notre simulateur retraite permet de chiffrer cet écart précisément pour votre situation — c’est souvent le critère décisif pour les freelances en milieu de carrière.

Les 4 principaux inconvénients : (1) Revenu net inférieur à l’AE à CA égal dans la plupart des cas. (2) Salaire minimum légal inaccessible sous 3 800-4 200 €/mois de CA. (3) Réservé aux métiers intellectuels — artisans et commerçants ne peuvent pas l’utiliser. (4) Dépendance à la société de portage pour la gestion administrative et paie.

À ces inconvénients s’oppose la protection sociale complète (chômage, mutuelle, prévoyance, meilleure retraite) qui peut représenter une valeur réelle de 200 à 600 €/mois selon votre situation. C’est un arbitrage individuel que le simulateur vous aide à chiffrer.